CONSIDERACIONES FINALES
Sobre la base de las conclusiones a las que arribó las
siguientes opiniones: primero, se debe entender al trabajador como un ser integral
que no puede separar su vida laboral de su vida personal, para ello emplea la
confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida (estabilidad laboral),
las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectivas; todo
esto con la finalidad de obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así
conseguir mayor productividad empresarial. En segundo lugar la experiencia
subjetiva, la libertad de elección y la relevancia del significado individual,
actuación del empleado como individuo dentro de un grupo y no de manera
aislada, la comunicación entre empleado y patrono, entendimiento individual y
colectivo del personal (requerimientos), motivación psicológica y económica,
recompensas sociales y morales, escalas de valores, creencias del personal,
aspectos emocionales del trabajador. Ambas aportan de manera práctica un marco de trabajo flexible en el cual se
puede observar y estudiar la conducta humana, indispensable en toda
organización, a medida que las situaciones y relaciones entre el personal de
una empresa mejoren, así será la productividad de la organización, por ello la
aplicación de estas alternativas a los principios administrativos bendecirían
los objetivos organizacionales, garantizando un mayor compromiso del empleado
con la empresa, y el logro de las metas sería una realidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario