REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL/DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(CUADRO COMPARATIVO)
Autora:
Hernández, Yohanna 15.812.186
Sección:
A.
Prof. Yojailer Esteller
Comportamiento Organizacional
Barinas,
Junio 2.015
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CUADRO COMPARATIVO
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DIFERENCIAS
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SIMILITUDES
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CO
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DO
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CO
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DO
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1. Capacidades individuales
de los sujetos.
2. Eficiencia individual.
3. El comportamiento
organizacional se centra en conductas observables, tales como hablar con los
compañeros de trabajo, manejar el equipo, o la preparación de un informe.
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1.
Capacidades grupales de la organización (individuos como un grupo).
2. Excelencia corporativa.
3. Creación de cultura de
cambio en los comportamientos de los grupos.
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1. Cambiar la interacción
entre las personas y la organización.
2. Motivación para el logro
de metas.
3. Diversidad de grupos,
cuyas tareas son diferentes, pero el objetivo es el mismo.
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1.
Cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones.
2.
Motivación para el logro de los objetivos organizacionales.
3.
Grupos de trabajo donde están estipulados por y dirigidos hacia las metas
organizacionales.
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Cuadro comparativo.
(cont).
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CUADRO
COMPARATIVO
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DIFERENCIAS
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SIMILITUDES
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CO
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DO
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CO
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DO
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4. Esfuerzo individual de los
empleados.
5. Cambios en el
comportamiento (intrínseco).
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4. Esfuerzo de toda la
organización.
5.Cambiar
las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal
forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos
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4. Estudio sistemático del comportamiento de procesos individuales, grupales y
organizacionales.
5. Herramienta humana para beneficio de los seres
humanos.
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4. Cambios y desarrollo: en las personas, en
tecnologías y en procesos y estructuras organizacionales
5. Aplicación de procesos humanos dentro de las
organizaciones que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para
alcanzar sus objetivos.
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